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近期，科技巨头苹果公司因涉嫌性别歧视而引发了广泛关注。据悉，该公司被指对在加州工作的12000名女性员工实行同工不同酬政策。两名女性代表这些员工向苹果公司提起集体诉讼，指控其有意压低女性员工的薪酬。
根据诉讼文件显示，在过去四年的时间里，苹果公司支付给这些女性员工的工资普遍低于男性员工的工资。原因是该公司采用基于员工上一份工作薪资或期望薪资来设定起薪的方式，导致女性员工的起薪偏低。
此外，公司的绩效评估系统被认为存在性别偏见，并不合理地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。原告律师Eve Cervantez强调，苹果的做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象。她认为这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。
然而，苹果公司回应称，自2017年以来已经实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬以确保公平。他们声称，在过去的几年里，他们的薪酬政策一直符合加州的《同工同酬法》，该法律禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。
然而，这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，并要求退还因被指控的差异而导致的低收入和福利待遇。原告还要求法院举行陪审团审判，审理他们的申诉。
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