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稳就业，关键在于稳企业。截至今年3月末，江苏企业用工总量达2067万人，比去年同期增长20万人，其中制造业用工增加2.9万人。进入制造业，成为不少高校毕业生的新选择。
入职制造业，并非“次优选择”
“今年就业形势压力不小，我的第一目标就是毕业后能直接上班。”南京工业大学应届研究生王玲入职常州时创能源股份有限公司1个多月，渐渐熟悉职场，做实验、做汇报有模有样。
“入职时公司刚刚上市，现在的岗位贴合自己的专业，我觉得这是一个好的开始。”王玲工作的常州时创能源股份有限公司，是她从十几场校园招聘会上“精挑细选”出来的，也是她通过两轮面试一路过关斩将争取来的。
“在企业工作也挺好的，虽然起点不算太高，但关键是企业能给像我这样的年轻人提供很多机会和空间。”王玲告诉记者，相比过去“求安稳”，如今毕业生更看重企业发展前景、员工关怀文化、职业成长空间等。王玲目前的岗位是研发工程师，未来还可根据自己的兴趣和特点进行“二次选择”，通过专业或管理“双通道”晋升。
在王玲看来，目前就业背景下，入职制造业并非“次优选择”，而是更加务实可行的明智选择，与其为考编考公耗上两三年时间，不如先进入对口公司学习技能、提高自身专业技术能力。
“中国汽车制造业的快速发展，是我读书时想象不到的。”奇瑞汽车股份有限公司研发试验工程师姜辰星去年毕业，工作短短一年，就已参与近10台新车型的整车电性能实验。“上学时老师说，一款车5年换一代。但上班后，我发现国产品牌汽车几乎一年一个变化，从动力性到经济性，从外观到内部空间，升级速度非常快。”
姜辰星在校前3年就读于南京交通职业技术学院新能源汽车运用与维修专业，后两年在常熟理工学院自动化专业学习，“汽车硬件+电气软件”的专业经历，让姜辰星备受就业市场青睐。毕业时他只投递了两份简历，都收到了录用通知，一个是苏州一家第三方检测实验室，另一个则是奇瑞。
中国汽车产业的快速发展，让姜辰星看到更多学习的机会，“我们眼下负责的项目，与华为以及其他国内研究所都有合作，比如开展联合测试等。”姜辰星所在的检测中心有数千人，分别负责零部件测试、系统测试和整车级测试，有技师、工程师、管理三条发展路径，同事有专科、本科也有研究生，“岗位通道都是打通的，很多技能大师走上了管理岗位，只要精钻业务，相信每个人都有广阔的发展舞台。”
逆周期揽才，为发展蓄势赋能
企业高质量发展离不开人才支撑。尽管存在这样或那样多种不确定性因素，但企业的人才需求并不是想象中的缩减，而是事实上的增多了。
南京金陵石化建筑安装工程有限公司是一家专业技术型劳务企业，公司人力资源部部长徐清介绍，企业今年一共招了近90名应届毕业生。这几年，单在南京科技职业学院就招聘了200多人。此外，公司还在常州大学、江苏海洋大学等本科院校进行对口招聘。“对口专业的高校毕业生可塑性强、匹配度高，符合企业业务拓展、转型升级需求，这也是基于企业发展的战略考量。”
江苏中兴派能电池有限公司招聘经理朱晓雨透露，公司每年用于校招的组织、宣传费用大概在70万元左右，近年来平均每年招聘江苏应届毕业生50至60人，今年还计划扩招。“虽然现在企业发展面临很多挑战，但在这个节骨眼上‘逆势’招聘，招引人才的质量和效率会有很大提升。”
立足当前、着眼长远，不少企业迎难而上、积极行动。今年，BOSS直聘广泛应用智能匹配算法，直聊、直播等创新方式，借力直播带岗、线上宣讲会、无接触面试等新模式，扩大大学生的求职选择范围，突出大学生的求职亮点，优化大学生的求职体验。今年企业与江苏不少高校联合举行“昂扬春招节”活动，根据每个大学生的个性化需求推荐职位，提高招聘求职的效率和精准度，降低搜寻匹配成本。
不久前，南京软件企业翼辉信息为南京师范大学计算机与电子信息学院大四学生量身打造的“翼辉爱智工程”实习实训课程正式开课。整个实习课程为期一个月，分为企业认知实习、实训大课堂以及实践大作业三大部分，共有30名大四学生参与实习实训。
“我们希望在实训过程中增进了解，双向奔赴。”翼辉信息技术有限公司副总经理李孝成说，实训中学生被分在不同小组，完成开发板最小系统开发并通过答辩的小组可获得丰厚奖励。通过初步筛选，学生可以优先签约翼辉，从事操作系统相关研发工作，获得具有行业竞争力的薪酬，还可根据意愿选择就业地点。
今年6月，常州机电职业技术学院机电一体化专业毕业生从雨经过半年就业见习，正式入职江苏联赢激光有限公司运维工程师职位，月薪超过7000元。从雨在就业见习中从生产装配技术人员做起，一点点积累经验，因为表现优异最终被公司正式录用。
就业见习制度帮助毕业生在正式踏入社会前强化实践锻炼、提升就业竞争力，见习期间还可享受基本生活补助。今年，开发不少于10万个青年就业见习岗位被列入省政府民生实事。省人才流动服务中心副主任崔红介绍，截至8月25日，全省共设立见习基地9703家，累计开发高质量就业见习岗位15.49万个，其中大部分来自民营企业。
精准施良策，提升就业吸纳力
当前，在制造业“智改数转”背景下，特别是对处于产业转型期的企业而言，复合型人才稀缺已然成为结构性问题。根据教育部等部门联合发布的《制造业人才发展规划指南》，预计到2025年，全国制造业十大重点领域人才缺口约3000万。这个缺口，为高校毕业生就业提供了广阔空间，也对高校、职业院校和制造企业提出全新命题。
“尽管每年都在招人，但大多是一线技能工人，而企业最紧缺的储能领域研发人员和新能源复合型人才并不好招。”朱晓雨与00后交流时，发现有些求职者对于制造业、对于进工厂还存在一定误解，不少人担心只能“打螺丝”。“希望相关部门积极宣传引导，也期待毕业生能够走进企业一探究竟，打破并不准确全面的刻板印象。”
徐清坦言，这两年企业招聘并不容易。一方面，一些高校毕业生向往自由的工作，制造业未列入其就业首选。另一方面，社会对中小企业的技能劳动力价值认可度相对较低，造成企业“招人难”“留人难”。“这几年公司陆续招了700多人，但真正留下的不到一半。在这个过程中，企业用工成本大幅增加。”徐清认为，作为一家专业技术型劳务企业，工人取得相关职业技能证书需要脱产培训学习，费用则由企业自行承担，这是一项比较突出的用工成本。虽然企业也能享受免税、员工技能培训补贴等，但这些相较整体运营成本可谓杯水车薪。他建议政府部门在员工考证方面给予支持，简化流程，畅通培训渠道，降低收费或者免费培训。
今年，江苏高校毕业生数量再创新高，充分发挥企业吸纳就业的“蓄水池”作用尤显重要。聚焦企业“急难愁盼”，江苏制定实施职业技能培训赋能专项行动15条，统筹使用就业补助资金、专账资金，支持企业采用订单式、定向式、项目制等方式开展技能培训，帮助企业职工提技稳岗。明确中小微企业组织职工培训，可按规定享受职业培训补贴。
“以企业新型学徒制为例，江苏对企业新招用职工和转岗职工，采用企校双师、工学交替的方式共同培养新型学徒，培训合格的，按规定给予每人每年5000元以上的职业培训补贴。”省人社厅相关负责人说，为鼓励中小微企业积极吸纳高校毕业生，江苏还对新招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生的企业，给予一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助及社保补贴，让毕业生的就业之路走得更加顺畅宽广。
目前，江苏离校未就业的高校毕业生总量在19万左右，仍存在较大压力。省人社厅就业处处长薛勇表示，针对离校未就业的高校毕业生，特别是在7—9月的就业关键期，全省每周采集不少于1万个月薪在6000元以上、足额缴纳“五险一金”的高质量社会化岗位。此外，13个设区市已建成青年人才驿站116个，为异地求职的高校应届毕业生和毕业两年内的青年提供短期免费住宿累计1.6万人次，为年轻人步入职场送上第一份“见面礼”。
新华日报·交汇点记者 蒋浩 王梦然 黄红芳 杨频萍 陈立民
充分壮大吸纳就业主力军
企业历来是吸纳就业的主力军，民营企业更是贡献了80%以上的城镇劳动就业。今年上半年，我国新设民营企业数量467.0万户，为巩固存量就业和吸纳新增就业提供了直接有力的支撑。
对于企业而言，招用高校毕业生可以带来新面貌、新活力。新鲜血液的加入有利于企业人才梯队建设，为企业发展带来创新思路。近年来，有关部门补贴优惠政策频出，调动企业招聘积极性，不少地方政府还组织当地企业集中赴高校聚集招聘，帮助企业和高校毕业生双向选择，助力地方产业升级和经济发展。
充分发挥就业“蓄水池”作用，尤其需要挖掘中小企业潜力。一方面是毕业生的就业需求难以满足，另一方面是中小企业存在用工缺口，有关部门应出台更多优惠政策鼓励中小企业吸纳高校毕业生。企业要着眼长远，营造引才用才的良好环境。高校应创造条件邀请企业进校招聘，帮助毕业生打通求职招聘“最后一公里”。
眼下，高校毕业生在学和用上依然存在脱节现象，大学专业设置应与产业和市场需求更加匹配。通过深化产教融合、校企合作，积极采取订单式培养、定向式培训等，帮助学生获得更多实习实践机会，入职后尽快适应岗位需求。可喜的是，不少民营企业已积极行动，将招聘环节前置，与高校开展科研合作，共建校企联合实验室、打造大学生产学研一体化实践平台及创新基地等，将大学生人才培养与促进就业有机结合。
稳固的经济基础是就业“底盘”。有关部门在鼓励高校毕业生到企业就业的同时，更要为企业发展创造良好的环境，下功夫帮助解决实际困难、开拓市场空间和改善外部环境，提升企业的就业吸引力。（杨丽）
企业就业毕业生
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